吴杰的简单世界

开发人员效率不高，有没有办法改进？ 看到下文，试译了一下标题，期望能够提醒自己，作为开发负责人，有很多提高程序员效率的方法。只要你去做。 http://www.techrepublic.com/blog/10things/10-ways-to-increase-the-productivity-of-your-programmers/389 第一招：减少干扰 （减少邮件干扰、QQ干扰、其他人员谈笑干扰） 第二招：最大化工作时间 （减少开会时间，讨论其他可能导致时间浪费的原因） 第三招：促进身心健康 （午饭后的散步聊天、每隔一小时的站起来走动走动，喝喝水，做做俯卧撑） 第四招：购买效率工具 （开发工具都用最好的） 第五招：只做开发 （别让开发人员扫地，擦桌子，倒茶） 第六招：准备清晰的项目说明书 （明确项目的工作内容，工作计划，责任到人） 第七招：保证工作环境的安全与舒适 （健康、安全、环境） 第八招：注意你的态度 （作为项目负责人，用于积极的去解决问题） 第九招：不要忽略指导、培训和教育 （技术交流会，允许员工花一部分工作时间学习新技术） 第十招：代码审查 （花时间找组外的好的 人员来帮忙检查代码，提出代码存在的问题。）

在51job发布招聘广告后，基本上每天都能收到40到50封应聘的简历。 后来才发现，这些简历都只是51job系统自动匹配，自动投递的。 基本上不是求职者主动投递的简历。 难怪很多求职者接到面试通知电话的时候，态度并不积极，有的时候约好了面试时间还给放鸽子。 为了让求职者对你的面试感兴趣，在电话通知面试的时候，应该充分表达公司是看重了他的哪些优点，他意识到了这次面试通知确实是有针对性的，才能让他真正重视这一次面试机会。