邪恶的彼得原理
彼得原理(The Peter Principle)具体内容是： “在一个层级制度中，每个职工趋向于上升到他所不能胜任的职位”。 彼得指出，每一个职工由于在原有职位上工作成绩表现好（胜任），就将被提升到更高一级职位；其后，如果继续胜任则将进一步被提升，直至到达他所不能胜任的职位。由此导出的彼得推论是， “每一个职位最终都将被一个不能胜任其工作的职工所占据。 现实是，公司目前没有优秀的项目经理，所有的项目经理都没有经过培训就直接从胜任的程序员变成了不胜任的项目经理。 作为不胜任的项目经理，主要有几种选择： 1，勇敢的学习项目经理应该具备的技能，从不胜任逐级变成胜任。 2，保持现状。 3，勇敢的放弃做项目经理的职位，做回自己胜任的职位，如继续做程序员。 可惜，第1种选项和第3种选项都需要决断和勇气，大部分人还是选择了保持现状，让彼得原理继续散发他邪恶的气息。